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★理想宗旨: 服务标准(zhun)推进者(zhe) 产品技术(shu)革新者(zhe)

★经营理念: 以诚为本,创新经营

★管(guan)理理念: 以人为本(ben),技(ji)术创新(xin)

★服务理(li)念: 低(di)价位,高(gao)品(pin)质

★合作(zuo)理念: 优(you)势互补 合作(zuo)共赢

★战略目标: 做(zuo)强、做(zuo)久、做(zuo)大 

★发展(zhan)理念(nian): 坚持可持续发展(zhan)道路,保证公(gong)司永久(jiu)活力

服务顾客 

   公司尽其所能(neng)使客户感到选(xuan)购(gou)产品(pin)是一种亲切、愉(yu)快(kuai)的经(jing)历。

尊重个人(ren)

  尊重每位(wei)同(tong)事提(ti)出的(de)意见(jian)。 经理们被看(kan)作“公仆(pu)领导(dao)”, 通(tong)过(guo)培训、表(biao)扬及建设性的(de)反馈意见(jian)帮(bang)助新的(de)同(tong)事认(ren)识、发掘自己(ji)的(de)潜(qian)能。 使(shi)用(yong)“开放(fang)式”的(de)管理哲学在开放(fang)的(de)气氛中鼓励同(tong)事多(duo)提(ti)问题(ti)、 多(duo)关心公司。

追求卓越

  公司同事共同分享使客户满意的承诺。 在每天工作前, 讨论当天的目标。“日落原则”要求同事有一种急切意识, 对当天提出的问题必须在当天予以答复。

企业环境

小故事
  那是一家跨国公司策划总监的招聘。层层筛选后,很后只剩下三个佼佼者。很后一次考核前,三个应聘者被分别封闭在一间设有监控的房间内。房间内各种生活用品一应俱全,但没有电话,不能上网。考核方没有告知三个人具体要做什么,只是说,让几个人耐心等待考题的送达。
  很初的一天,三个人都在略显兴奋中度过,看看书报,看看电视,听听音乐。
  第二天,情况开始出现了不同。因为迟迟等不到考题,有人变得焦躁起来,有人不断地更换着电视频道,把书翻来翻去……只有一个人,还跟随着电视节目里的情节快乐地笑着,津津有味地看书做饭吃饭,踏踏实实地睡觉……
  五天后,考核方将三个人请出了房间,主考官说出了很终结果:那个能够坚持快乐生活的人被聘用了。主考官解释说:“快乐是一种能力,能够在任何环境中保持一颗快乐的心,可以更有把握地走近成功!

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